Já faz uma década que há políticas de ação afirmativa para @s negr@s na educação. E os resultados esperados de inclusão nas empresas estão sendo alcançados? Esse será o tema da mesa de debate organizada pelo Instituto Ethos no 9º Congresso Gife.
Segundo Gabriela Santos, coordenadora de Práticas Empresariais e Políticas Públicas do Ethos, a proposta é lançar luz ao tema de políticas internas voltadas para o público afrodescendente, tendo em vista que o assunto tem se mostrado um dos mais desafiantes de se trabalhar junto às empresas.
“Temos acompanhado diversos avanços na sociedade, principalmente em políticas públicas de educação, com as cotas nas universidades, por exemplo, que têm efeito positivo no acesso da população negra ao ensino superior. Porém, esses avanços não se refletem dentro das empresas. Precisamos discutir se as organizações têm se atentado para a composição de sua força de trabalho de maneira abrangente, possibilitando o alcance de novas oportunidades”, comenta Gabriela. O Ethos é bastante atuante nesse campo, tendo lançado em janeiro o “Perfil Social, Racial e de Gênero dos 200 Maiores Fornecedores da Prefeitura de São Paulo”, ao lado da Secretaria Municipal de Promoção da Igualdade Racial e com patrocínio do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID).
De acordo com Gabriela, essa postura por parte das empresas é ainda um legado da cultura brasileira em relação à visão sobre os papéis a serem assumidos pelos negros, assim como a crença de que o Brasil não enfrenta problemas raciais. “Esse mito da democracia racial vem sendo desconstruído. As pesquisas mostram que temos um novo cenário no Brasil e essa questão não tem sido absorvida pelas grandes empresas. Há ainda uma dificuldade de se entender o assunto. Por isso, é preciso sensibilizar e capacitar as companhias para a abordagem desse tema”, diz.
SERVIÇO
O quê: Atividade aberta “O papel das empresas para a promoção da diversidade”, no 9º Congresso Gife;
Quando: No dia 1 de abril;
Horário: Às 15:00;
Onde: Fecomercio.
Fonte: Divulgação/Gife