El papel de las empresas en la construcción de ciudades sostenibles


El taller “Contribución de las Empresas al Desarrollo de Ciudades Sostenibles”, en la Conferencia Internacional Ethos 2008, fue inspirada en la labor del Movimento Nossa São Paulo, una ONG que reúne más de 400 organizaciones de la sociedad civil y pretende contribuir para convertir São Paulo en una ciudad más segura, saludable, bella, solidaria y democrática.

“Con base en las lecciones que aprendieron las empresas que participan en el Movimento Nossa São Paulo, la idea es crear modelos de ejemplaridad y sustentabilidad”, explicó el idealizador del Movimento Nossa São Paulo, Oded Grajew. Tereza Cristina Rosa, coordinadora del taller, añadió que “nuestro principal objetivo es generar un conjunto de propuestas de reglamentación, autorregulación y acciones de gobierno en favor de ciudades justas y sostenibles”.

Tereza enumeró lo que debe tener una ciudad para considerarse sostenible: equidad social, con trabajo para todos y correcta distribución de renta, buena movilidad urbana, nivel de seguridad adecuado y buena calidad ambiental.

El taller contó con 250 participantes, cuya misión era elaborar propuestas en once áreas temáticas: asistencia social; medio ambiente; trabajo y renta; transporte y movilidad urbana; seguridad; salud; presupuesto; cultura; educación; deporte y vivienda. Las propuestas presentadas estarán disponibles en el portal del Instituto Ethos para consulta pública. Vea algunas sugerencias de los participantes en el taller, como formas de contribución de las empresas para el desarrollo de ciudades sostenibles:

Educación:

·                     Elaborar un sello de certificación de “Empresa Educadora”.

Medio Ambiente:

·                     Evaluar los impactos ambientales de sus productos y procesos productivos.

Trabajo y Renta:

·                     Capacitar a los empleados, familiares y la comunidad del entorno de la empresa para generación de renta.

 

Transporte y Movilidad Urbana:

·                     Ofrecer transporte colectivo a los colaboradores;

·                     Incentivar el “autostop amigo” entre los empleados;

·                     Implementar bicicletario en la empresa.

 

Fuente: Instituto Ethos

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