Sua empresa pode fazer parte do “Perfil Social, Racial e de Gênero das 1100 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas”
Muito provavelmente você já se perguntou: como será o futuro do trabalho?
Para descobrir, precisamos entender como está o cenário atualmente, em especial, sobre a participação e a presença das diversidades nas corporações, que tem sido um elemento fundamental para alcançarmos modelos de negócios mais responsáveis, equitativos e que dialoguem com a sociedade.
Os passos que tomamos hoje, determinarão os lugares que iremos chegar. Por isso, entender como as empresas estão atuando na promoção da inclusão das diversidades em diferentes níveis hierárquicos é essencial para avançarmos e para agirmos de forma assertiva, organizada e que promova impactos positivos reais.
Neste artigo, vamos apresentar como os dados e os diagnósticos podem ser aliados na busca por ambientes mais diversos, inclusivos e equitativos.
Como os dados podem contribuir na construção de um mercado de trabalho mais diverso?
O diagnóstico é a espinha dorsal da construção de um mercado de trabalho diverso, e podem ser usados para:
Análise do cenário
Através dos dados que serão gerados pela pesquisa “Perfil Social, Racial e de Gênero das 1100 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas”, as empresas poderão ter uma visão completa do panorama das diversidades no meio corporativo.
Essas informações ajudarão a analisar o cenário, observando os pontos positivos, as necessidades de melhorias e quais práticas avançaram nos últimos anos.
Podemos citar os seguintes aspectos que serão analisados na Pesquisa:
- Composição étnico-racial e de gênero nas empresas e nos diferentes níveis hierárquicos;
- Evolução da inclusão de pessoas com deficiência;
- A participação e presença da população LGBTQIAPN+ nas grandes empresas.
Tomada de decisão
É justamente a partir dessa análise que as tomadas de decisões serão mais assertivas.
Vivemos a chamada “era dos dados” porque compreendemos que para agir de forma estratégica precisamos nos respaldar em estudos que embasam as ações e as coloquem em terrenos firmes.
Somente compreendendo como a empresa está frente às diversidades, como a composição dos diferentes níveis hierárquicos são compostas, como o setor está avançando no tema, é que as tomadas de decisões para o desenvolvimento de práticas empresariais serão mais assertivas e com planejamentos mais concretos. A tomada de decisão terá sustentação quali e quanti para prosseguir com maior chance de acerto
Perspectiva estratégica
Também a partir dos dados, é que a estratégia começa a se desenhar. Afinal, sabemos que para alcançar bons resultados, precisamos agir estrategicamente, estabelecendo metas, caminhos para alcançá-las, formas de mensuração de métricas, entre outras.
Bem como o Perfil é uma das pesquisas mais citadas até os dias de hoje e que auxiliou o desenvolvimento de práticas empresariais, os novos dados também serão utilizados para adaptar ou aprimorar estratégias já implementadas, considerando que o planejamento não deve ser engessado, mas sim um guia que é ajustado conforme as mudanças sociais.
Em resumo, os dados são uma ferramenta poderosa na construção de um mercado de trabalho mais diverso. Eles fornecem informações para avaliar, planejar e implementar estratégias de diversidade eficazes.
A utilização responsável e ética das informações ajuda as organizações a criarem ambientes de trabalho mais inclusivos, equitativos e inovadores, impactando não apenas as pessoas profissionais, mas também toda a sociedade na redução das desigualdades.
Perfil Social, Racial e de Gênero das 1100 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas
A pesquisa “Perfil Social, Racial e de Gênero das 1100 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas”, conduzida pelo Instituto Ethos, têm o patrocínio do Movimento Mulher 360, da Mover, da PwC Brasil, Anbima, Nubank e da Accenture.
São parceiros estratégicos o CEERT – Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades, o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e a Rede Empresarial de Inclusão Social, no apoio institucional, contamos com o suporte do Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás, Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, ABRH Brasil e o Fórum Gerações e Futuro do Trabalho.
Vale ressaltar que a coleta de dados acontece de forma segura, respeitando a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) e com total confidencialidade. Cada empresa participante receberá do IPEC: Inteligência em Pesquisa e Consultoria Estratégica, um e-mail com a carta-convite e os links exclusivos dos questionários que serão respondidos pelos setores responsáveis. Em nenhum momento, o nome e os dados das empresas são divulgados individualmente.
Por isso, se você deseja estar em um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, faz parte dos setores executivos (como CEO, Diretoria, Presidência) e de Recursos Humanos e D&I, e deseja participar da pesquisa, o passo a passo é bem simples:
- Acesse: ethos.powerappsportals.com/perfil1100/ e descubra se a sua empresa faz parte das 1100 maiores do Brasil de acordo com levantamento do jornal Valor Econômico;
- Confirmando que a empresa está na lista, clique em “enviar e-mail” para solicitar os links exclusivos dos questionários e, em breve, você receberá o convite do IPEC.
Caso tenha alguma dúvida sobre o anonimato dos dados, o IPEC está à disposição para atender através dos contatos: [email protected] ou 0800 800 5000.
Junte-se a nós nessa caminhada!
