Como sua organização está respondendo às novas diretrizes do mercado em termos de Direitos Humanos?
Direitos Humanos é um tema de crescente demanda e expectativa no mundo dos negócios – com o aumento da regulamentação sobre a temática internacionalmente
Nesse contexto, a Due Diligence em Direitos Humanos (DDDH) tem ganhado relevância, sendo apontada como a principal ferramenta para as empresas implementarem, acessarem riscos em toda sua cadeia de valor e exercerem sua responsabilidade na temática Direitos Humanos.
Essa proposta de formação introduz conceitos relevantes e referenciais sobre conduta empresarial responsável e Direitos Humanos, para oferecer às empresas uma introdução às ferramentas corporativas para incorporação da devida diligência em direitos humanos, com base no conceito, nas principais legislações, estratégias e processos normativos nacionais e internacionais.
O curso evidencia o que tem sido exigido dos negócios no que diz respeito a essa temática, permitindo a compreensão sobre as implicações práticas da DDDH nas atividades, mostrando como iniciar o seu processo de aplicação.
Para quem é?
Coordenadores/Supervisores/Gestores de áreas de Integridade, Suprimentos, Compliance, Gestão de Pessoas, Sustentabilidade e Responsabilidade Corporativa ou que tenham interesse em desenvolver competências em gestão de riscos e impactos em direitos humanos e sustentabilidade.
Dinâmica do curso:
O curso tem uma carga horária total de 12h, sendo 4 aulas com 3h de duração cada.
A formação é organizada em exposição dialogada, seminários de leitura e debates. O curso privilegia a discussão e encoraja uma postura ativa e reflexiva sobre a abordagem conceitual e expositiva, bem como sobre sua aplicação a problemas concretos, discussão de convergências e divergências de compreensão e interpretação.
Espera-se que as pessoas participantes contribuam ativamente nos momentos de interação.
Esse curso é pra você que quer…
Desenvolver competências para responder aos desafios da gestão de riscos em direitos humanos e sustentabilidade, sendo os principais temas abordados:
- Vulnerabilidade e engajamento com os detentores de direitos;
- Identificação de impactos reais e potenciais em direitos humanos;
- Processos de avaliação de riscos e due diligence de direitos humanos.
Programa
Módulo 1 | Conduta Empresarial Responsável – Fundamentos (3h)
1.1 Conceitos e referenciais: construindo vocabulário em Direitos Humanos (2 h)
Introdução e conceituação sobre Direitos Humanos e Conduta empresarial
Responsável. Breve panorama histórico. Principais instrumentos internacionais
sobre a responsabilidade das empresas em relação aos direitos humanos.
Construindo vocabulário: a linguagem, os conceitos e a abordagem dos direitos
humanos e o que os torna únicos.
1.2. Conceitos e referenciais: gestão de riscos (1 h)
Introdução. Expectativas da sociedade. Integração da gestão de riscos ASG (ESG)
nos processos organizacionais. Recursos. Competência e autoridade da equipe
responsável. Comunicação e consulta.
Módulo 2 | Devida Diligência em Direitos Humanos (3h)
2.1. Conceituação sobre a devida diligência (1 h)
Introdução sobre o que é essa ferramenta, suas etapas, o que deve ser
considerado e sua abordagem. Apresentação de principais referenciais:
Diretrizes OCDE, OIT e recomendações das Nações Unidas e da União Europeia.
2.2. Processo de Análise de riscos (1h)
Compreensão das etapas que compõem um processo de avaliação de riscos.
Principais técnicas de avaliação de riscos e o nível de adequação para direitos
humanos. O risco nos diversos sistemas de gestão – Qualidade, Ambiental,
Saúde e Segurança, Governança e Relacionamento Comunitário.
2.3. Aplicação no contexto empresarial (1h)
Debate sobre convergências e divergências de compreensão e interpretação
da ferramenta e suas implicações. Exemplos de práticas empresariais de
implementação dessa ferramenta. Atividade em grupo (realizada em
grupos/salas no Zoom).
Módulo 3 | Etapas de Implementação (3h)
3.1. Engajamento atores e partes relevantes (1h)
Ênfase na identificação e gerenciamento de potenciais impactos sociais
adversos e que afetam as partes interessadas, em especial as mais vulneráveis.
3.2 Identificação prática, avaliação e priorização de riscos em direitos humanos (1h)
Reconhecimento de que as partes interessadas sofrem impactos de maneiras
diferentes, incluindo os níveis de severidade. Fatores para determinar o nível de
consequência de potenciais riscos e impactos sociais em direitos humanos e a
possibilidade de as partes interessadas contribuírem no processo de
identificação dos mesmos.
3.3. Mecanismos de denúncia e reparação (1h)
Como tomar medidas eficazes para enfrentar os riscos dos direitos humanos.
Compreender o impacto, comunicar às partes interessadas, desenvolver
mecanismos de reclamação e de solução (Grievance mechanisms). Taxonomia
em Direitos Humanos e ISO 37002.
Módulo 4 | Aplicação e Estruturação de Implementação da DDDH (3h)
4.1 Como elaborar e estruturar um programa de DDDH (1h)
Estrutura e responsabilidades, áreas intervenientes, hierarquia documental,
etapas e indicadores de desempenho
4.2. Análise de contexto (1h)
Mapeamento das atividades e operações de risco em direitos humanos por
segmento empresarial. Classificação e priorização.
4.3. Aplicação no contexto empresarial (1h)
Exemplos de práticas empresariais de implementação dessa ferramenta. Atividade em grupo (realizada em grupos/salas no Zoom).
Quem te conduzirá nessa jornada:
Advogada. Graduada pela PUC/SP; Mestranda em Direito e Desenvolvimento pela FGV/SP; e Professora/tutora de Direitos Humanos da Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados (Enfam);
Especialista em desenvolvimento sustentável e responsabilidade corporativa com 10 anos de experiência na área;
Líder América Latina para Sustentabilidade e ESG na Consultoria dss+;
Pesquisadora do Núcleo de Governança Corporativa e do Núcleo de Gênero e Direito, ambos da FGV Direito SP.
Investimento
R$1.385,00
Formas de pagamento
O pagamento poderá ser feito por boleto bancário, transferência bancária, além de cartão de crédito através da PagSeguro. Cada participante receberá a confirmação da inscrição por e-mail logo após a comprovação do pagamento.
Benefícios para associadas Ethos
Categoria Institucional
20 vagas em cursos: inscrição gratuita para 20 colaboradores nos cursos, workshops e/ou eventos de 2024, levando em consideração a quantidade total de cursos, workshops e/ou eventos oferecidos pelo Instituto Ethos.
Desconto de 75% para demais participantes.
Categoria Vivência
17 vagas em cursos: inscrição gratuita para 17 colaboradores nos cursos, workshops e/ou eventos de 2024, levando em consideração a quantidade total de cursos, workshops e eventos oferecidos pelo Instituto Ethos.
Desconto de 75% para demais participantes.
Categoria Essencial
10 vagas em cursos: inscrição gratuita para 10 colaboradores nos cursos, workshops e/ou eventos de 2024, levando em consideração a quantidade total de cursos, workshops e eventos oferecidos pelo Instituto Ethos.
Desconto de 25% para demais participantes.
Categoria Conexão
Desconto de 15% para todos os participantes. Não possui inscrição gratuita para colaboradores.
*Consulte condições: [email protected]
Certificado
Será disponibilizado certificado eletrônico de participação para as pessoas que obtiverem frequência mínima de 90% da carga horária total.
Os certificados serão enviados por e-mail aos participantes em formato eletrônico (PDF).
Condições (política) do evento
Os cursos e workshops oferecidos pelo Instituto Ethos seguem as diretrizes e regras estabelecidas na política de cursos.
Veja as condições gerais e a política de cancelamento do Instituto Ethos.
Em caso de dúvidas, entre em contato: [email protected]