Diversidade, equidade e inclusão, deixaram de ser temas coadjuvantes para se tornarem protagonistas nos planos de ação de empresas que desejam crescer de maneira sustentável, diferenciada e competitiva.
Profissionais que buscam desenvolver suas carreiras e negócios com propósito, atendendo a essa demanda crescente do mercado, consumidores e fornecedores, precisam dar atenção para o tema.
Mas, por onde começar?
Com as mudanças culturais e avanço da globalização, cresce também a compreensão de que a valorização da diversidade traz inúmeros benefícios na vida das empresas e da sociedade.
As empresas são um importantíssimo espaço existencial para seus funcionários. Ao estimular a diversidade e atuar contra a discriminação a empresa fortalece o respeito mútuo entre as pessoas, o reconhecimento de suas particularidades e o estímulo à sua criatividade e cooperação.
Através do workshop “Gestão da Diversidade, Equidade e Inclusão” traremos ferramentas de capacitação que auxiliem profissionais e empresas na implantação e fortalecimento de programas de diversidade, com mudanças práticas de grande impacto no dia a dia corporativo.
Para quem é?
Profissionais das áreas de Recursos Humanos, Marketing, Sustentabilidade, entre outras, que atuem ou tenham interesse em atuar em diversidade e inclusão.
Dinâmica do curso
O curso será realizado no modelo de workshop, dividido em 5 módulos, com duração de 3 horas cada, nas quais o(a) participante, receberá conteúdo teórico de valor do nosso time de facilitadoras e aprenderá de forma prática como implementá-los na rotina de trabalho. Além disso, contribuirá para a construção dos debates e narrativas, oferecendo proposições para questões trazidas no encontro.
As facilitadoras, por sua vez, estarão comprometidas no processo de aprendizagem, com a missão de zelar pelo fio condutor do curso, garantindo a experimentação de cada uma das etapas que o compõem, nos tempos e profundidades adequados.
Para que o curso transcorra bem, é imprescindível garantir um ambiente receptivo a opiniões diversas, em que não haja certo ou errado, mas possibilidades a serem consideradas.
Se escolher o nosso workshop, você..
– Vai conhecer qual o atual panorama nacional e internacional da diversidade e inclusão.
– Terá acesso às tendências empresariais relacionadas ao tema.
– Será exposto ou exposta à cases de programas de diversidade aplicados em empresas e organizações.
– Desenvolverá habilidades e competências para implementar programas de diversidade e transformar a cultura organizacional da sua empresa.
– Entenderá a importância e necessidade do engajamento de lideranças nesta temática.
– Poderá compartilhar experiências e conhecer experiências de profissionais do meio.
– Terá a possibilidade de desenvolver discussões saudáveis sobre o tema da diversidade e inclusão.
– Construirá uma rede ampla de networking com profissionais que atuam ou desejam atuar na área.
Programa
12/03 | Módulo 1: Tendências da promoção da diversidade
- As dimensões da diversidade;
- Tendências e gaps das empresas na promoção da diversidade;
- O papel da alta liderança e como engajá-la;
- Experiências e soluções empresariais.
Diretora-adjunta do Instituto Ethos, responsável pelas atividades de pesquisa, desenvolvimento de ferramentas e metodologias, consultoria e capacitação nas áreas de gestão responsável para a sustentabilidade, cadeias de valor sustentáveis, direitos humanos, diversidade e integridade. Especialista em Economia Brasileira pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe), com MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getulio Vargas (FGV).
14/03 | Módulo 2: Ações Afirmativas
- Diversidade e inclusão: conceitos e definições;
- Um olhar transversal sobre a questão de raça, gênero, LGBTI+ e pessoas com deficiência nas empresas;
- Normas internacionais sobre empresas e direitos humanos;
- Convenções ratificadas pelo Brasil e a legislação brasileira antidiscriminação;
- Lei de cotas;
- Ações afirmativas com foco em raça e recomendações sobre empresas e direitos humanos.
Facilitadora:
Bacharela em Políticas Públicas e Bacharela em Ciências e Humanidades pela Universidade Federal do ABC e mestranda em Políticas Públicas pela Universidade Federal do ABC. Atualmente, é coordenadora de projetos em Práticas Empresariais e Políticas Públicas do Instituto Ethos e especialista em ética empresarial, responsabilidade social corporativa, gerenciamento do escopo de projetos, criação e monitoramento de indicadores sociais, com atuação direta nas agendas de transparência, anticorrupção, diversidade e inclusão e agenda 2030. Atuou junto ao Instituto Itaú Unibanco e FLACSO Brasil (2018) na agenda de juventudes e direitos e na Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania (SP) na agenda de juventudes sob a ótica de raça, gênero e classe (2017).
19/03 | Módulo 3: Programa de Diversidade
- Roda de abertura;
- Conceituações, contexto empresarial e dos Programas de Diversidade;
- Implementação e as etapas de um Programa de Diversidade;
- Reflexões e aprendizados práticos.
Facilitadoras:
Cristiana é mestre em “Governança e Sustentabilidade”, Advogada, Palestrante, Consultora em projetos ESG/Socioambientais. Especialista em Direitos Humanos, Diversidade, Equidade e Inclusão, Objetivos de Desenvolvimento do Milênio, Cadeia de Valor. É também Pós-graduada em Administração Pública e com Global Business Administration/GBA em “Sustentabilidade Corporativa”. Compõe a REDE ETHOS SERVIÇOS de especialistas.
Hânia possui MBA em Marketing, gestora e consultora em design estratégico e modelos de atuação para o desenvolvimento de pessoas, projetos e organizações baseadas em propósito; design regenerativo, formação de lideranças, soluções de aprendizagem continuada, e engajamento para a sustentabilidade. Compõe a REDE ETHOS SERVIÇOS de especialistas.
20/03 | Módulo 4: Políticas de Diversidade
- Políticas de Diversidade e Inclusão: contexto, componentes e processo de construção;
- Diferença entre Plano de Ação e Política de D&I (Diversidade e Inclusão);
- Governança e gestão;
- Estudo de caso: diálogo em pequenos grupos.
Facilitadora
Consultora em desenvolvimento organizacional com atuação em mediação de conflitos e engajamento com stakeholders. Mestra em Educação de RH pela Boston University, especialista em Corporate Responsibility and Stakeholders Engagement AA1000 Standard pela Two Tomorrows, e em Gestão Responsável pela Fundação Dom Cabral. Sempre atenta às questões de inclusão e equidade, compõe a Rede Uniethos de Especialistas em Responsabilidade Social. É sócia-fundadora da Takao Diálogos para a sustentabilidade, em que atuou até 2022, quando fundou a Olibé Mediação e Direitos Humanos. Participa do coletivo Núcleo de Ação Antirracista da Escola da Vida e da Coalizão Raça e Gênero CEERT/Ethos.
26/03 | Módulo 5: Cultura Organizacional Inclusiva
- O que é cultura organizacional?;
- Mudança da cultura organizacional para a promoção da diversidade;
- Ganhos/oportunidades e desafios para o trabalho pela construção de uma cultura organizacional inclusiva;
- Fatores críticos de sucesso de uma cultura organizacional que incorpore o valor da diversidade para os negócios;
- Como criar e formar lideranças inclusivas?
Facilitadora
Socióloga (USP), com MBA e mestrado em Administração de Empresas pela FGV/EAESP. Foi estudante visitante na Michigan State University (MSU), na qual desenvolveu estudos sobre diversidade no mercado de trabalho. Possui mais de 15 anos de experiência em coordenação de programas socioambientais e de diversidade em organizações. Seu mestrado versou sobre a trajetória de mulheres negras em multinacionais em São Paulo.
Iniciou a carreira no Geledés – Instituto da Mulher Negra – e trabalhou em organizações como CARE Brasil, Natura Cosméticos, Instituto Ethos e Fundo Brasil de Direitos Humanos. É sócia-fundadora da Tatenda Consultoria, que atua em projetos de Sustentabilidade, Diversidade & Inclusão e Desenvolvimento Humano em organizações empresariais e sociais para organizações como Fundes Latino América, CAUSE Consultoria, Faculdade Zumbi dos Palmares e Adam Smith International.
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Investimento
Para comprar os módulos individualmente, cada um sai por R$480,00
Para adquirir o ciclo completo, de R$2400,00, você pagará R$1385,00
Formas de pagamento
O pagamento poderá ser feito por boleto bancário, transferência bancária ou cartão de crédito através da PagSeguro (somente para pessoas físicas). Cada participante receberá a confirmação da inscrição por e-mail logo após a comprovação do pagamento.
Benefícios para associados Ethos
Categoria Institucional
20 vagas em cursos: inscrição gratuita para 20 colaboradores nos cursos, workshops e/ou eventos de 2024, levando em consideração a quantidade total de cursos, workshops e/ou eventos oferecidos pelo Instituto Ethos.
Desconto de 75% para demais participantes.
Categoria Vivência
17 vagas em cursos: inscrição gratuita para 17 colaboradores nos cursos, workshops e/ou eventos de 2024, levando em consideração a quantidade total de cursos, workshops e eventos oferecidos pelo Instituto Ethos.
Desconto de 75% para demais participantes.
Categoria Essencial
10 vagas em cursos: inscrição gratuita para 10 colaboradores nos cursos, workshops e/ou eventos de 2024, levando em consideração a quantidade total de cursos, workshops e eventos oferecidos pelo Instituto Ethos.
Desconto de 25% para demais participantes.
Categoria Conexão
Desconto de 15% para todos os participantes. Não possui inscrição gratuita para colaboradores.
*Consulte condições: [email protected]
Certificado
Será disponibilizado certificado eletrônico de participação para as pessoas que obtiverem frequência mínima de 90% da carga horária total.
Os certificados serão enviados por e-mail aos participantes em formato eletrônico (PDF).
Condições (política) do evento
Os cursos e workshops oferecidos pelo Instituto Ethos seguem as diretrizes e regras estabelecidas na política de cursos.
Veja as condições gerais e a política de cancelamento do Instituto Ethos.
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Em caso de dúvidas, entre em contato: [email protected]