Eixo temático
• Direitos Humanos
• Público Interno
• Comunidade e Sociedade
Principal objetivo da prática
Promover a inclusão de pessoas com deficiência nos canteiros de obras, por meio de capacitação profissional.
Público‐alvo
Pessoas com deficiência.
Motivação
• Cumprimento da legislação vigente (Lei 8.213/91);
• Escassez de pessoas com deficiência capacitadas para atuar no mercado da construção civil; e
• Reconhecimento do canteiro de obras como um espaço de oportunidade e diversidade.
Descrição da prática
O programa tem como objetivo a capacitação profissional de dezoito pessoas, com idades de 19 a 55 anos. O curso realizado no ano de 2012 é considerado um piloto, com carga horária de mil horas/aula. Durante o curso os alunos são capacitados a atuar nas áreas de alvenaria estrutural, armação, assentamento, revestimento, pintura, impermeabilização e carpintaria. As atividades iniciaram-‐se em 2010, com o reconhecimento da inclusão da pessoa com deficiência como parte do processo de gestão sustentável.
Etapas implementadas: contratação de consultoria especializada em sensibilização, recrutamento e seleção de pessoas com deficiência; análise dos postos de trabalho disponíveis nos canteiros de obra; sensibilização dos profissionais do Grupo WTorre; planejamento do curso de capacitação, em conjunto com o parceiro especializado na qualificação de profissionais para o mercado da construção civil; processo seletivo das pessoas com deficiência; diagnóstico socioeconômico; sensibilização do corpo docente Senai; desenvolvimento da capacitação, acompanhamento do processo de aprendizagem.
Etapa atual: realização do último módulo da grade curricular e realocação de colaboradores nos canteiros de obra.
Divulgação:interna (mailing e workshop e reuniões) e externa (participação em grupos de discussão: Associação Brasileira de Engenharia Industrial – Abemi e Rede Empresarial, destaque jornalístico no Sistema Brasileiro de Televisão – SBT, benchmarking com empresas do mercado da construção civil).
Parcerias
Senai Orlando Lavieiro Ferraiuolo (Tatuapé – São Paulo)
Execução do curso: Formação Inicial Continuada (FIC)
Infraestrutura completa para desenvolvimento do curso teórico e prático
Corpo docente e coordenação pedagógica
Acompanhamento e avaliação dos colaboradores com deficiência
Sorri Brasil
Sensibilização e treinamento da equipe de RH
Apoio na formulação da grade curricular
Recrutamento e seleção dos candidatos com deficiência
Avaliação e acompanhamento individual durante todo o processo de capacitação
Investimento
Investimento previsto: R$ 630 mil (salários, encargos, benefícios, capacitação e consultoria empresarial).
Ferramentas de gestão
Diagnóstico: avaliação dos postos de trabalho e análise socioeconômica.
Monitoramento: visitas semanais à unidade de ensino, para acompanhamento do processo de adaptação e desenvolvimento do grupo.
Report: relatórios gerenciais com indicadores de performance.
Multiplicação do projeto: em municípios onde a empresa tenha obras de longa duração.
Resultados e benefícios
Benefícios Tangíveis
Colaboradores: acesso ao mercado formal de trabalho, geração de renda e formação profissional.
Empresa: cumprimento do acordo firmado junto ao Ministério Público do Trabalho, qualificação da mão de obra de produção.
Benefícios Intangíveis
Colaboradores: elevação da autoestima, reconhecimento do potencial produtivo e melhoria nas relações sociais.
Empresa: reconhecimento de sua ação por parte do público interno e tornar-‐se referência na inclusão de pessoas com deficiência no segmento da construção civil.
Informações adicionais
• Reportagem SBT: http://www.sbt.com.br/jornalismo/noticias/25708/Deficientes-‐sao-‐treinados-‐para-‐trabalhar-‐n
a-‐construcao-‐civil.html
• Relatório anual de Responsabilidade Social a ser apresentado em janeiro de 2013.
Contato
Nome: Vera Módolo
E-‐mail: [email protected]
Nome da empresa
Nome: WTorre S.A.
Setor: Construção Civil
Porte: Grande
Localização: Estado de São Paulo
Website: www.wtorre.com.br
