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Pacto reúne empresas en torno al combate a la corrupción

Adriana Somma

“La corrupción es un problema mundial. Para combatirlo, hay que tener un conocimiento profundo de sus causas”, dice el director de Transparencia Internacional, Jermyn Brooks, uno de los conferencistas del quinto panel temático, Pacto Empresarial por la Integridad y Contra la Corrupción, que tuvo lugar en la CI 2006.

Durante el panel se presentaron las orientaciones para la implementación por las empresas, del Pacto Empresarial por la Integridad y contra la Corrupción, que se lanzará este jueves, 22 de junio. El Pacto prevé acciones para propagar las buenas prácticas de ética empresarial, que logren erradicar la corrupción.

Carlos Eduardo Lins da Silva, director de Relações Institucionais de Patri Relações Governamentais & Políticas Públicas, sostuvo que la idea del pacto empezó antes del escándalo del ‘mensalão’. “En Brasil, siempre se consideró la corrupción como algo perpetrado por el Estado, y nunca se habló de quiénes alimentan la corrupción”.

Giovanni Cuaglia, representante regional de la Oficina de las Naciones Unidas contra las Drogas y el Delito (UNODC) en Brasil, dice que “para las empresas, es mucho más fácil tomar decisiones para acabar con la corrupción en sus organizaciones, que para los políticos”.

El coordinador de la Unidad de Derechos Humanos del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Brasil, Guilherme de Almeida, considera que la mejor forma de combatir la corrupción es buscar buenos negocios. “La corrupción es un problema global y nunca relacional y la única forma de lidiar con ella es por medio de ese Pacto”, subrayó.

Aunque todavía no se lanzó, el Pacto Empresarial por la Integridad y contra la Corrupción, ya recibió la adhesión de 200 empresas.

Roberto Salas, presidente de Amanco, presentó un estudio de caso sobre un acuerdo de algunas empresas del sector de agua para combatir la corrupción en el sector. Amanco les propuso a las empresas algunos aprendizajes, desafíos y soluciones, como la entrega de informaciones consideradas confidenciales, la creación y funciones de un comité de ética encargado de supervisionar el cumplimiento del acuerdo y definiciones de penalidades.

Se espera que surjan de ahí, algunos beneficios como el fomento de una cultura ética entre el público interno; que se fortalezca la reputación y la imagen de la empresa; que se genere mayor confianza en el ambiente empresarial; que se promueva la recuperación de la estabilidad y se construya una nueva forma de interacción entre las empresas, las organizaciones y el Estado.

Ricardo Young, presidente del Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social, consideró que el Pacto está aún en su primer paso, pero el acuerdo del agua ya está más avanzado.